【CITIN】 „Voller Sonnenschein, erschaffe eine neue Geburt“ Das neunte Treffen zum Austausch der Unternehmenskultur und zur Kommunikation der Dunstabzugshauben-Abteilung der China Hardware Products Association fand bei Guangdong Citin Intelligent Technology Co., LTD. statt.

Um den kulturellen Aufbau der Dunstabzugshaubenbranche und der Mitgliedsunternehmen umfassend und intensiv zu fördern, den kulturellen Austausch zwischen den Mitgliedsunternehmen zu stärken, die dynamische Entwicklung der Dunstabzugshaubenbranche zu fördern und gemeinsam ein gutes Klima für die Branche zu schaffen.

Am 30. Mai 2024 fand im Shunde New Industrial Park der Guangdong Citin Intelligent Technology Co., LTD das neunte Treffen zum Austausch der Unternehmenskultur und die Kommunikationsvereinigung der Range Hood Branch der China Hardware Products Association statt.

 An dem Treffen nahmen Herr Zhang Dongli, Vorsitzender der China Hardware Products Association, Herr Meng Fanbo, stellvertretender Vorsitzender und Generalsekretär der Range Hood Branch, Herr Wang Yong, stellvertretender Generalsekretär der Range Hood Branch, sowie 60 Gastvertreter von FOTILE, ROBAM, Vatti, Midea, Haier, Macro, OPPEIN usw. teil. Gleichzeitig nahmen als Organisatoren dieses Treffens Herr Luo Zhaobo, Vorsitzender von Citin, und Herr Liao Xiangqiang, Geschäftsführer von Citin, teil.

„Voller Sonnenschein, erschaffe eine neue Geburt“ steht für die Vision der Branche für die zukünftige Entwicklung. Solange das Unternehmen zuversichtlich ist, kann es innovativ bleiben und unbegrenzte Möglichkeiten schaffen. Der Zweck dieses Austauschtreffens besteht darin, den kulturellen Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen zu fördern und eine gemeinsame Entwicklung anzustreben.

Eröffnungsrede – Herr Luo Zhaobo, Vorsitzender von Citin

Bei der Versammlung hielt Herr Luo Zhaobo, Vorsitzender von Citin, eine Eröffnungsrede. In seiner Rede erwähnte er: Zunächst einmal möchte ich dem Verband für sein Engagement und seine Unterstützung für Citin danken und den Führungskräften und Gästen, die an der Versammlung teilnehmen, ein herzliches Willkommen aussprechen. In diesem Jahr feiert Citin sein 30-jähriges Jubiläum und die Entwicklung des Unternehmens ist eng mit dem Aufbau der Unternehmenskultur verbunden. Die Ausrichtung dieser Versammlung ist für die Menschen von Citin von großer Bedeutung und stellt für uns eine große Unterstützung und Ermutigung dar, weiterhin gute Arbeit beim Aufbau der Unternehmenskultur zu leisten.

Rede von Herrn Liao Xiangqiang, Geschäftsführer von Citin

Anschließend sprach Herr Liao Xiangqiang, Geschäftsführer von Citin, über die Citin-Kultur. Er wies darauf hin: Unternehmenskultur ist wie „Dao“, scheinbar ohne, aber in Wirklichkeit existent; Unternehmenskultur ist wie Ihr eigenes Kind, Sie können es verspotten, aber lassen Sie niemals zu, dass andere es schelten; Unternehmenskultur ist wie Wasser, bewegt sich aufgrund der Zeit, bewegt sich aufgrund des Potenzials, bewegt sich aufgrund der Form, bewegt sich aufgrund der Maschine. Unternehmenskultur ist kein Slogan, der an die Wand geklebt wird, sondern ein Glaube im Geist. Citin hat immer auf den Aufbau der Unternehmenskultur geachtet, insbesondere auf den Aufbau der Kultur der Kommunistischen Partei, und die Entwicklung des Aufbaus der Kommunistischen Partei um die drei Kräfte der Kommunistischen Partei herum geleitet."Realität umzusetzen ist Wettbewerbsfähigkeit, gute Leistungen zu erbringen ist Zusammenhalt und stärker zu werden ist Einfluss"Citin Kommunistisches Parteigebäude. Halten Sie sich an die"Politische Führung ist, welchen Weg man einschlägt, ideologische Führung ist, welche Flagge man hochhält, organisatorische Führung ist, mit wem man geht" die drei Leitprinzipien des Aufbaus der kommunistischen Partei und der "fünf Söhne" (Schilder aufhängen, Teams bilden, Ideen bündeln, Kreise bilden, auszahlen). Unter dieser Anleitung ist die Zweigstelle der Kommunistischen Partei von Citin auch zu einer Demonstrationseinheit und einem typischen Vertreter des nicht öffentlichen Gebäudes der Kommunistischen Partei im vierten Stock der Ronggui-Straße im Bezirk Shunde in der Stadt Foshan in der Provinz Guangdong geworden. Die Zweigstelle wächst ebenfalls und verwirklicht die Umwandlung des Kaders in ein Parteimitglied und des Parteimitglieds in einen Kader. Darüber hinaus gilt „Respekt vor der Natur, Spaß am Leben“ als Kern der Unternehmenskultur, die Verehrung der Prinzipien der Natur, das Befolgen des Weges der Natur, die gütige Liebe zu anderen. Die Kultur der drei neuen Geschäftspartner von Citin hat der Entwicklung des Unternehmens eine kontinuierliche Kraftquelle verliehen und ständig dazu beigetragen, die Entwicklung des Unternehmens auf ein höheres Niveau zu bringen.

Rede von Herrn Wang Yong, Direktor des Präsidentenbüros von FOTILE

Rede von Herrn Gao Rencheng, stellvertretender Präsident der ROBAM Group

Rede von Herrn Pang Xueyuan, Gründer von DAESHIN Home Furnishing

Bei dem Treffen erläuterte Herr Wang Yong, Direktor des Büros des Präsidenten von FOTILE, das einzigartige Kernmanagementkonzept, die Grundregeln und das Praxissystem von FOTILE und betonte die"Fünf Einsen"Kultur und wie man die Landung der Unternehmenskultur erreicht. Herr Gao Rencheng, Direktor des FOTILE-Präsidentenbüros, äußerte seine Ansichten und Meinungen zur harten Arbeit des Unternehmertums und der Unternehmensvision und -werte. Herr Pang Xueyuan, Gründer von DAESHIN Home Furnishing, teilte die DAESHIN-Kultur von"Museum im chinesischen Haus", die Betonung der sozialen Eigenschaften der Unternehmenskultur, des Selbstvertrauens und des kulturellen Aufbaus sind die Grundlage moderner Länder und Unternehmen.

Der wunderbare Austausch mehrerer herausragender Unternehmensvertreter wurde von den teilnehmenden Unternehmen hoch gewürdigt und mit herzlichem Beifall bedacht. Anschließend tauschten auch Vertreter von Haier, Wanjiale, Huadi, Opai und anderen Unternehmen Erfahrungen aus und sprachen frei über die tatsächliche Situation der Unternehmen und die Erfahrungen der Teilnehmer.

Rede – Vertreter von Haier, Macro, Vatti, OPPEIN 

Anschließend sagte Herr Meng Fanbo, stellvertretender Vorsitzender und Generalsekretär der Dunstabzugshauben-Abteilung: „Die Branche sollte den Weg der nachhaltigen Entwicklung einschlagen, der von der Kultur geleitet und auf den Produkten basiert. Angesichts der neuen Situation müssen Unternehmen innovativ sein und sich revolutionieren, um sich an den Markt anzupassen. Durch die Entwicklung und Praxis der Unternehmen können wir eine Unternehmenskultur mit chinesischen Merkmalen zusammenfassen, die das kulturelle Vertrauen vollständig widerspiegelt und den Weg des Wettbewerbs und der Zusammenarbeit sowie der wertorientierten Entwicklung einschlägt. Wir werden die gemeinsame Entwicklung von Unternehmen und Branchen fördern.“

Herr Meng Fanbo, stellvertretender Vorsitzender und Generalsekretär der Dunstabzugshaubenabteilung

Am Ende des Treffens kam Herr Zhang Dongli, Vorsitzender der China Hardware Products Association, zu folgendem Schluss: Unternehmenskultur ist die Seele des Unternehmens, Unternehmenskultur sind die Werte des Unternehmens, Unternehmenskultur ist der Anführer des Unternehmensprojekts, und alle Mitarbeiter sind aufgerufen, Unternehmenskultur zu praktizieren. Gleichzeitig wird in der Diskussion über Unternehmenskultur und Branchenkultur betont, dass die Branche einen Innovationskrieg, einen Qualitätskrieg, einen Wertekrieg und keinen Preiskrieg führen sollte, sondern gemeinsam eine harmonische und symbiotische Branchenkultur aufbauen sollte.

Herr Zhang Dongli, Vorsitzender der China Hardware Products Association

Anschließend besuchten die Vertreter der Hood Branch der Chinese Hardware Products Association mit großem Interesse das Wissenschafts- und Technologiemuseum der Firma Citin, verschafften sich einen detaillierten Einblick in die 30-jährige Entwicklungsgeschichte von Citin und lobten die Markenstrategie, Kategoriestrategie und Auslandsstrategie des Unternehmens, insbesondere die Produktpalette und die differenzierten Verkaufsargumente der sechs Produktzentren. Sie gewannen ein tieferes Verständnis für den Handwerksgeist von Citin in den letzten 30 Jahren.

Abschließend heißt es: Dieses Austauschtreffen hat Citin weitere Entwicklungsimpulse gegeben und stellt auch die Anerkennung und Unterstützung der Dunstabzugshaubenabteilung der Chinese Hardware Products Association für Citin dar. 2024 ist der Beginn von Citins Drei-Fünf-Plan. Die Mitarbeiter von Citin werden ihr Vertrauen rechtfertigen, Neues bewahren, stetig vorankommen und Hand in Hand mit jedem Citin-Partner gehen, auf derselben Frequenz mitschwingen und eine Win-Win-Situation schaffen.

Dankesschreiben der China Range Hood Association

Nach der Konferenz erhielt die Organisation dieser Konferenz große Anerkennung seitens des Verbands und aufrichtige Anerkennung für die Arbeit von Citin.

"Die uneingeschränkte Teilnahme und Unterstützung von Ctin fördert nicht nur die intensive Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb der Branche, sondern unterstreicht auch das aktive Engagement Ihres Unternehmens für soziale Verantwortung und Ihr unermüdliches Streben nach Branchenfortschritt. Der Erfolg dieser Veranstaltung wäre ohne die harte Arbeit und Weisheit jedes Mitglieds Ihres Unternehmens nicht möglich gewesen. Sie sind nicht nur die Helden hinter der Veranstaltung, sondern auch die starken Impulsgeber für die erfolgreiche Entwicklung der Dunstabzugshaubenbranche."schrieb er im Dankesbrief.